HIỂU VỀ THƯỞNG CHUYÊN CẦN

Xin chào các bạn , Tôi Thái Sơn đây

Đợt gần đây có rất nhiều bạn đã hỏi tôi:

- Hiểu phụ cấp chuyên cần như thế nào cho đúng?

- Phụ cấp chuyên cần có phải đóng BHXH không anh ?

TẶNG FULL BỘ QUY CHẾ CÔNG TY
BỘ VIDEO KẾ TOÁN EXCEL MIỄN PHÍ

Nhận hoàn toàn MIỄN PHÍ qua email sau khi bạn đăng ký nhận phía dưới "bạn nhớ kiểm tra mục thư spam, quảng cáo nhé"

Download

Cho nên hôm nay tôi sẽ chia sẻ những kinh nghiệm, những hiểu biết của tôi về Phụ cấp chuyên cần để chúng ta cùng tìm hiểu nhé!

I - Thưởng chuyên cần có phải tính đóng BHXH?

• Thứ 1: Chúng ta phải hiểu rõ về tiền phụ cấp chuyên cần:

• Căn cứ Theo Thông tư 23/TT-BLĐTBXH thì tiền chuyên cần thuộc khoản phụ cấp lương, không phải tiền thưởng nên không được khấu trừ. Ngoài ra, công ty phải quy định rõ mức hưởng, điều kiện hưởng trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương của doanh nghiệp.

• Thứ 2: Căn cứ để chúng ta đưa ra kết luận liệu thưởng chuyên cần có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không?

• Căn cứ Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 và Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định đối với người lao động hưởng tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH từ 01/01/2018, gồm:

• Mức lương ghi trong HĐLĐ
• Phụ cấp lương: phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự
• Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

• Kết Luận: Các khoản tiền phụ cấp thưởng chuyên cần, Tiền thưởng chấp hành nội quy công ty, Tiền thưởng hoàn thành nhiệm vụ nếu được xác định mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương thì thuộc khoản tính làm căn cứ đóng BHXH.

II- Hiểu về thưởng chuyên cần qua kinh nghiệm thực tế

• Dưới đây là những kinh nghiệm của tôi về thưởng chuyên cần mà tôi đã áp dụng ở 1 số đơn vị, bạn hãy tham khảo và chắt lọc ra những ý hay nhất có thể áp dụng được với DN của mình nhé!

Phụ Cấp Chuyên Cần có phải đóng bảo hiểm xã hội BHXH

• Thứ 1: Về mức thưởng chuyên cần:

• Mức 300.000 đồng/người/tháng đối với công nhân may, công nhân kiểm hàng mới vào trong 6 tháng đầu tiên + Công nhân sản xuất trực tiếp: Cắt, Trải vải, Là, Đóng gói, Kiểm hàng, Kiểm bán thành phẩm, Kiểm hàng A, so sửa lỗi vải của các xưởng may + (so sửa bán thành phẩm, Ráp áo, Khâu móc của hàng dệt len).
• Mức 30% hoặc 15% tổng tiền thưởng năng suất trong tháng đối với công nhân May và công nhân kiểm hàng từ tháng thứ 7 kể từ ngày đi làm, theo quy định điều kiện thưởng.
• Mức 200.000 đồng/người/tháng đối với công nhân chức danh khác + Nhân viên cấp C3, C2 C1 thuộc các bộ phận như bảng kê dưới đây:

• C1: Senior clerk, senior QA, senior technician, senior mechanic, senior pattern maker, Uoc
• C2: Thư ký các bộ phận , data operator, QA, technician, pattern maker, mechanic, boiler man, sample sewer, cutter, QA, nurse, driver, fork lift driver
• C3: Security

• Thứ 2: Bạn bạn nắm rõ Điều kiện thưởng chuyên cần:

• Đối với công nhân nhóm chuyền may (gồm CN may+ CN kiểm hàng) trong 6 tháng đầu tiên kể từ ngày vào công ty:

• Đi làm đầy đủ, không vi phạm kỷ luật: Trong 6 tháng đầu tiên sẽ được tính thưởng chuyên cần theo mức 300.000đồng/tháng hoặc theo cách tính dựa theo thưởng năng suất (30% hoặc 15% tổng thưởng năng suất của tháng theo quy định điều kiện thưởng chuyên cần và theo tỷ lệ ngày đi làm thực tế trong tháng); áp dụng mức thưởng nào cao hơn.
• Đi làm không đủ ngày công trong tháng: Được tính theo tỷ lệ ngày làm việc.

• Đối với công nhân nhóm chuyền may (gồm CN may + CN kiểm hàng) từ tháng thứ 7 trở đi:

• Từ tháng thứ 7 kể từ ngày đi làm, bạn sẽ được tính thưởng chuyên cần dựa trên 3 yếu tố: Tổng tiền thưởng năng suất, số giờ nghỉ trong tháng và ý thức kỷ luật của các bạn trong cả tháng:
• TT Điều kiện thưởng của CN May + CN Kiểm hàng trên chuyền may từ tháng thứ 7 Mức thưởng

• Đi làm đầy đủ hoặc vắng mặt dưới nửa ngày (dưới 5 tiếng), không vi phạm nội quy công ty 30% tổng tiền thưởng NS trong cả tháng
• Vắng mặt trên nửa ngày đến dưới 1 ngày (từ 5 tiếng đến dưới 9 tiếng) hoặc bị 1 cảnh cáo bằng văn bản 15% tổng tiền thưởng năng suất trong cả tháng
• Vắng mặt trên 1 ngày (từ 9 tiếng trở lên) hoặc bị từ 2 biên bản cảnh cáo bằng văn bản trở lên trong tháng
• Vắng mặt từ nửa ngày trở lên và bị 1 cảnh cáo bằng văn bản Không được thưởng chuyên cần trong tháng đó

• Đối với các công nhân khác và nhân viên cấp C1,C2, C3:TT Điều kiện thưởng của các công nhân viên khác Mức thưởng

• Đi làm đầy đủ hoặc vắng mặt dưới nửa ngày (dưới 5 tiếng), không vi phạm nội quy công ty 100% mức thưởng chuyên cần
• Vắng mặt trên nửa ngày đến dưới 1 ngày (từ 5 tiếng đến dưới 9 tiếng) hoặc bị 1 cảnh cáo bằng văn bản 50% mức thưởng chuyên cần
• Vắng mặt trên 1 ngày (từ 9 tiếng trở lên) hoặc bị từ 2 biên bản cảnh cáo bằng văn bản trở lên trong tháng
• Vắng mặt từ nửa ngày trở lên và bị 1 cảnh cáo bằng văn bản Không được thưởng chuyên cần trong tháng đó

• Điều kiện thưởng chuyên cần chung:

• Tiền thưởng chuyên cần cũng sẽ được tính cả trong thời gian thử việc. Nếu người lao động vào công ty từ ngày 1 đến ngày 15 của tháng sẽ được thưởng 100% và nếu vào từ ngày 16 đến ngày 31 của tháng sẽ được hưởng 50% mức thưởng chuyên cần.
• Mức thưởng chuyên cần sẽ tính theo vị trí công nhân làm việc tại ngày cuối cùng của tháng.
• Trong trường hợp công nhân được thuyên chuyển trước ngày 15 của tháng, tiền thưởng chuyên cần sẽ được tính dựa trên chức danh công việc mới.
• Nếu thuyên chuyển sau ngày 15 của tháng tiền thưởng chuyên cần sẽ được tính dựa trên chức danh công việc trước khi thuyên chuyển.
• Không trừ tiền thưởng chuyên cần trong trường hợp người lao động nghỉ theo quy định: Khám thai, kết hôn, tang lễ hoặc nghỉ phép do nhà máy sắp xếp.

P/S: Nếu bạn chưa có thời gian thực hành theo những kiến thức này, đừng quên share về tường facebook để lưu lại kiến thức này khi cần nhé.

P/SS: Nếu bài viết của tôi có ích cho bạn hoặc bạn vẫn đang thường xuyên nhận giá trị từ tôi thì hãy cho tôi 1 vài cảm nhận TẠI ĐÂY nhé để tôi có động lực trao giá trị nhiều hơn cho bạn​